帕帕的商业街员工怎么招，渠道、技巧和小白容易忽视的招募方式

（根据知乎专栏“小本生意经”和多位实体店老板的论坛分享整理）

招人,尤其是给商业街上的小店招人，是让很多像“帕帕”这样的老板头疼的大事，工资给不高，福利比不上大公司，还总怕招来的人干不长，别急，这事儿有窍门，有些路子小白根本想不到。

最常用但也最需要技巧的渠道：线下“硬”招

1. 门口贴招工启事： 这是最古老也最直接的方法，但很多人贴了没用，问题出在启事本身。

   • 别只写“招工”俩字： 来源自一位奶茶店老板的经验，他建议启事要像个迷你广告，用马克笔粗体写上最吸引人的点，薪资面议（可高于行业标准）”、“上班时间灵活，可商量”、“工作氛围超好，老板是90后”，让人一眼看到你这里不一样。
   • 别留个电话就完事： 写上“欢迎直接进店咨询”，很多人不好意思打电话，但可能逛街时就顺道进来问问，这还能顺便看看应聘者的精神面貌。
   • 二维码要方便： 如果贴了二维码，别弄那种需要长按识别的公众号二维码，直接做成微信个人名片二维码，扫码就能加老板微信，沟通门槛降到最低。

2. 熟人介绍： 这是成功率最高的方式，但需要经营。

   • 发动你的员工： 来源自一位餐饮老板的分享，他设了“伯乐奖”，员工介绍一个朋友来，干满三个月，就给员工发500块奖金，这样员工介绍时会自觉帮你做一遍筛选，而且新人有朋友在，稳定性也更高。
   • 隔壁店老板也是资源： 和隔壁理发店、文具店老板搞好关系，有时候他们店里的员工离职了，或者有兼职的学生，可能正好知道你这里在招人，这种“商圈内流动”很常见。

线上渠道，别只盯着招聘APP

1. 本地生活群和宝妈群： 这是小白最容易忽视的宝藏渠道，根据一个社区超市老板的实践，他在小区业主群和几个本地宝妈群里发了招兼职信息，效果出奇的好。

   • 宝妈优势： 很多宝妈需要接送孩子，时间上需要一份灵活的工作，她们对离家近的商业街工作接受度很高，而且有家庭有孩子，通常比较有责任心，稳定性也不错。
   • 话术很重要： 在群里发不能太官方，可以这么说：“各位邻居好，我在咱商业街的XX店，现在需要一位帮手，主要时间段是上午X点到下午X点，时间可以商量着来，方便接送宝宝，有兴趣的姐妹可以私聊我呀。” 这样显得亲切，需求也匹配。

2. 小红书和抖音同城： 别以为这只是玩的地方，来源自一个网红甜品店店主的案例，她经常用抖音拍店里忙碌又有趣的日常，偶尔在视频里提一句“店里忙不过来了，想找喜欢做甜品的小伙伴一起玩”，就会收到很多私信。

   • 展示工作环境： 拍一下店里干净的操作间、有趣的团队活动、员工餐等，吸引的是真正对你这种工作氛围感兴趣的人。
   • 用话题标签： 加上比如#杭州招聘 #奶茶店日常 #兼职等本地和行业标签，增加曝光。

小白最容易忽视的“挖角”和“合作”方式

1. “蹲点”挖角： 这不是让你去别人店里捣乱，而是有策略的观察，一位精品店老板分享，他经常去同商圈但不同业态的店里消费，比如他去快餐店吃饭，会观察哪个服务员特别热情、眼里有活，如果感觉很好，会在对方不忙的时候，简单直接地表达欣赏，并递上名片，说：“我很欣赏你的服务态度，如果我店里以后有机会，非常希望你能考虑一下。” 这种方式不让人反感，反而让对方感到被尊重，埋下了一颗种子。

2. 与职业学校合作： 如果你的店需要一些简单技能，比如咖啡拉花、烘焙基础等，可以联系本地的职业技术学校或大专院校。

   • 提供实习岗位： 和学生处老师谈，提供实习机会，这对学校是好事，实习生成本相对较低，而且你相当于有了一个长时间的“试用期”，可以培养适合的人才。
   • 寒暑假兼职： 专门招寒暑假兼职的学生，解决旺季人手不足的问题，学生群体有活力，学习能力强。

面试和留人的小技巧

招到人只是第一步,怎么留住才是关键。

• 面试时画“小饼”： 大饼画不了，可以画小饼，明确告诉对方，干得好除了基本工资，每月有多少奖金，过节有什么福利，做满一年会不会加薪，清晰的、看得见的小目标比空谈理想实在。
• 第一天的重要性： 新人第一天上班，老板再忙也要亲自带他吃个午饭，介绍一下周边环境，认识一下老员工，让他快速消除陌生感，根据一个论坛调查，员工离职高发期就在头三天，感觉融入不进去就走了。
• 给点小权力： 比如让服务员有权给客人赠送一份小零食，让店员有权给常客打个小小的折扣，这点小小的权力会让员工有主人翁感和被信任感。

给商业街小店招人,不能像大公司那样高高在上，要接地气，要把招人本身当成一种邻里间的社交，用真诚和灵活的方式，去吸引那些真正适合小生意氛围的人。